Discrminatie bij solliciteren maakt het moeilijk voor ouderen op de arbeidsmarkt

We weten allemaal dat het voor werknemers minder interessant is om ouderen aan te nemen. Het kost hen niet alleen meer, er wordt ook vaak verondersteld dat ze langer en vaker ziek zullen zijn. Oudere werknemers krijgen dan ook vaak te maken met discriminatie bij solliciteren. Daar wil de overheid iets aan doen, met behulp van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet moet het makkelijker en aantrekkelijker maken om ook iets oudere mensen in dienst te nemen en discriminatie bij solliciteren de wereld uit te helpen. De belangrijkste wetswijziging is dat de termijn voor doorbetaling bij ziekte sterk ingekort wordt. Voordien moest 2 jaar lang 70% van het loon betaald worden, nu moet dat nog maar voor 13 weken. Waarschijnlijk zal deze termijn nog verder ingekort worden naar 6 weken. Bij ontslag is de opzegtermijn vanaf nu altijd een maand, ongeacht hoe lang de werknemer al in dienst was. Het aannemen van een oudere, en dus meer ervaren, werknemer heeft ook tal van voordelen. Zo zijn ze vaker loyaal en flexibel, omdat ze bijvoorbeeld geen kleine kinderen meer hebben. Ben jij een oudere werknemer en heb je het moeilijk om een nieuwe job te vinden? Kijk dan eens op saldodipje.nl voor een lening, zodat je wat meer financiƫle ademruimte krijgt tot je volgende job.

(Visited 127 times, 1 visits today)